40到45岁的女性如何选择职业？40到45岁的女性如何选择职业？
1、40到45岁的女性如何选择职业？
40岁的女人，我觉得可以做1点小生意，比如小卖部这类的，利润还是比较可观的。 女性的职业生涯中1般都有3个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后，在这3次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。应该树立怎样的职业价值呢？第1要健康，有活力，第2要有成就感，有创造力，第3有安全感，有信心，第4要成为子女的典范。 如何确立职业目标 要确立职业目标，就需要回答3个问题：你要什么？ 你自己有无核心竞争力？ 是否能寻找到有把握的机会？ 其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。咨询师分析，建议她，在职位升迁之后，如果时间允许再去读研。 职业生涯规划对女性尤为重要 女性进行职业生涯规划的作用是很大的，首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。因此，这样选择是比较合适的，其次，是获得健康的职业生活，第3，要寻求经济型发展，要讲究效率，提高收益， 选择职业目标 。21岁-26岁是职业前期，这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权 看得过重，不要期望1步到位。 26岁-35岁是立业期，目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期，这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。 50岁之后是职业后期，应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。
2、40到45岁的女性如何选择职业？
40岁的女人，我觉得可以做1点小生意，比如小卖部这类的，利润还是比较可观的。 女性的职业生涯中1般都有3个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后，在这3次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。应该树立怎样的职业价值呢？第1要健康，有活力，第2要有成就感，有创造力，第3有安全感，有信心，第4要成为子女的典范。 如何确立职业目标 要确立职业目标，就需要回答3个问题：你要什么？ 你自己有无核心竞争力？ 是否能寻找到有把握的机会？ 其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。咨询师分析，建议她，在职位升迁之后，如果时间允许再去读研。 职业生涯规划对女性尤为重要 女性进行职业生涯规划的作用是很大的，首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。因此，这样选择是比较合适的，其次，是获得健康的职业生活，第3，要寻求经济型发展，要讲究效率，提高收益， 选择职业目标 。21岁-26岁是职业前期，这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权 看得过重，不要期望1步到位。 26岁-35岁是立业期，目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期，这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。 50岁之后是职业后期，应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。
3、职业女性为什么选择回归家庭？
如果职业女性经过认真权衡利弊，认为回归家庭是更适合自己的选择，那么选择回归家庭是完全可以理解的。 有以下1些原因可能会让职业女性做出回归家庭的决定： 1. 照顾家人。如果家庭中有需要照顾的孩子或者年迈的父母，职业女性可能会选择回归家庭，将主要精力用来照顾家人。 2. 压力减少。随着年龄的增长，很多职业女性可能会感到职场竞争压力越来越大，而回归家庭则可以减少这样的压力。 3. 生活方式改变。随着年龄的增长，人们的生活方式也会发生改变，比如追求更加健康的生活、旅游、参加社交活动等。回归家庭可以帮助职业女性更好地安排自己的时间和生活方式。 总之，回归家庭是1个个人选择，取决于职业女性对自己生活需求的看法和权衡。最重要的是，在做出任何决定之前，职业女性应该认真思考和评估自己的生活和职业目标，以做出最合适自己的决定。
4、40到45岁的女性如何选择职业
女性的职业生涯中1般都有3个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这3次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。 应该树立怎样的职业价值呢？第1要健康，有活力；第2要有成就感，有创造力；第3有安全感，有信心；第4要成为子女的典范。 女性在职业规划中，常遇见这样的问题，那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。有这样1个案例：外资企业的1位年轻女性，做着1份库务管理的工作，由于薪水不高，跳槽到1家薪水高的某企业分支机构。几年之后，原来在1起工作的同事已经升为物流部经理，而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡，咨询师 认为她的错误就在于没有把握好工作的转折点。 如何确立职业目标 要确立职业目标，就需要回答3个问题：你要什么？你自己有无核心竞争力？是否能寻找到有把握的机会？其中有无核心竞争力是关键。 核心竞争力指的是职场人士的知识、经验、技能和人际资源等。1位34岁的某部门经理，就要被提升为副总。可由于自己是大专文凭，于是她总认为自己与别人存在差距，就考虑自己该不该去考研。咨询师分析，如果她真的这样做了，风险会很大。咨询师建议她，在职位升迁之后，如果时间允许再去读研。 职业生涯规划对女性尤为重要 女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。有这样1个咨询案例：1位女记者在1家稳定的大媒体工作，上进心强的她希望跳槽到另1家媒体担任主要栏目的工作，可是她又面临着结婚与生育的问题。咨询师认为，28岁的她，面对着这种家庭与工作的矛盾，如果跳槽到新单位后接着结婚、生育，显然是不合适的，建议她再在老单位工作两年，解决了这个问题后，再考虑跳槽的事情，而这两年的工作依然有助于她增强自己的核心竞争力。因此，这样选择是比较合适的。其次，是获得健康的职业生活。第3，要寻求经济型发展。要讲究效率，提高收益。 怎样做职业生涯规划 规划过程1般分为5个阶段： 准确定位 职业定位首先就要了解自我，进行自我评估，即我想要什么，我能做什么，我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣；我能做什么就是指个人的能力和兴趣；我拥有什么，不仅包括内部资源，还包括外部资源。第2是核心竞争力。它包括知识、能力、经验视角和职业素养，其中职业素养很重要，职员对企业的认同感 ，归属感 都从这里来体现。第3是环境评估。从社会这个层面去竞争，不拘泥于周围的小圈子。 职业定位中经常出现长处和短处很明显的问题。许多职业人士也有这样的困惑，从长期积累的经验中，应在职业发展的前期坚持取长补短，后期坚持扬长避短的原则。 选择职业目标 21岁-26岁是职业前期。这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权 看得过重，不要期望1步到位。 26岁-35岁是立业期。目标应该是增长专业技能、知识，并在某个领域形成优势，找到自己的方向，了解职业生涯规划，建立自己的支持网络，树立良好形象，提升岗位，获得更大的收入，寻找适合的伴侣，处理工作与家庭的冲突。不要恐高、悲观，应该化被动为主动。 30岁-40岁是职业中期。这是收获期，要有业绩，技术要不断更新，要有广阔的视野，开发新的工作兴趣，跨行业学习。 50岁之后是职业后期。应以了解新信息，确认和培养继承人，计划退休为主。 选择职业路径 此时，以核心竞争力的提高为主线，提高收益和效率，重点关注游戏规则和内心的认同感，关注阻力在哪里，同伴是谁，文化和管理方式如何等。在文化与管理方式方面，目前有两种方式，1种是自动化管理，1种是自由化管理。在选择时要因人而异，如果你喜欢自由有创新的工作，就选择自由化管理的公司。 制定行动方案 行动方案包括成长计划、学习方案。人的特点都不1样，认清目前状态和理想状态的差距，注意时间上要聚焦，风险上要制定防范措施，排除干扰，不要盲目攀比。还要重视人脉的影响。“聚集”非常重要，它是指应专注于1种职业，而不是什么都要去试，那样最后什么也得不到。 在行动的过程中，不要脚踏几只船，能力强并不意味着选择的机会多，选上司重于选单位，还要创造做事的环境。在任何1个单位，没有站稳脚跟前，最好不要有什么大动作，否则极容易失败。 反馈和修正 当企业目标发生变化时，当重要资源增加时，比如继承了1大笔遗产或遇到了贵人，当跨越年龄门槛时，或工作规则发生很大的变化时等多种情况，就有必要重新制定职业规划。 总之，职业生涯规划不是1个静态的结果，而是1个动态的过程，不仅是1个目标选择，更是1个方法体系。 男人成功是责任，女人成功是价值，拥有事业更自信，拥有自信更美丽，支持女性创业！。
5、高个子的职业女性如何选择职业装
高个子的职业女性如何选择职业装呢?职业装不是只有套装，可以搭配衬衫，连衣裙，连体裤等等，1样给人专业和时尚感觉。今天我们就来了解1下有哪些职业装适合高个子女生穿。 真丝木耳边百搭衬衣 想必大多数上班族的姐妹们都有同感：期望工作服能做得有品尝点。是的，上班的着装宜以简练大方为主，但又最忌过于板滞无趣。因而当有了木耳边的加入时当即感受到了激烈的宫廷风，真丝又将它的丝丝温顺清凉传递，发出令人难以回绝的气质美。 花边领拼接连衣裙 印花与素色布料拼接使外型养眼且耐人寻味。红唇图画性感又赋有张力，大老远便能招引眼球的重视。腰部加荷叶边巧掩小肚腩和带来层次感，蓝绿色彩更是有如冷风拂过，极尽新鲜。 荷叶边棉麻连体裤 假如懒于玩调配时，夏天穿连体裤就最佳不过了。裤腿宽松，远看很像裙子，格外透气吸汗。袖子两侧的花边潇洒、遮肉，尽显女人味。撞色翻领减龄、耐看，仿佛天空中飘着白云般心旷神怡。
6、结婚生子对女性的职业选择有影响吗？
生儿育女，会对女性的职业选择造成影响吗？中国女人和其他国家的女人相比，简直就是女汉子。而且，中国女性对独立有非常强的渴望。她们明白经济独立是1切独立的基础。婚姻的开始是人生中1个重要的转折点，而我们个人的时间与精力又是有限的，我们很难兼顾到生活的方方面面，因此我们需要在事业与家庭中权衡、做出选择，选择也往往决定着我们人生的走向。 生活就像1场科学实验，需要在不断试错中调整方向。生娃是我当时的人生选择，每个人在不同的年龄段都会有不同的选择，选择你能承担的，承担你所选择的。如果女性没有1份独立的事业的话，当产生冲突的时候，就不能创造直接的经济价值，自然就少了话语权，而没有“地位”的她们，自然也就是家庭中的免费劳动力，她们的需求不会被看见，而她们的利益，自然也没有丝毫的保障。所以事业对女性来说是自己生活的保障，也是让自己生活的更有底气些。 于女人而言，最好的靠山，从不是1个好的家庭背景，有钱或是有权，更不是找个好的老公，就可以1辈子会衣食无忧。1个女人最好的靠山，便是自己，而且是永恒的，至始至终不会坍塌的存在。如果家庭和婚姻不幸1地鸡毛，至少你有1份能够让你与社会保持联系，把你从日常的琐碎中解脱出来的工作。同时事业并不是男士的标配，它其实也是女性的标配，在如今的这个大环境下，事业不仅仅对于女性来说举足轻重，对于男性来说同样是重要的！ 如今社会男女平等，大家不再是旧社会的重男轻女思想了，能把自己的能力做到最大的发挥是1个女性该有的权限。
